30.05.2025
Hakijan motivaatio ilmentää henkilön aitoa halua työskennellä tietyssä tehtävässä ja organisaatiossa. Se jakautuu kahteen päätyyppiin: sisäiseen motivaatioon, joka kumpuaa aidosta kiinnostuksesta työn sisältöön ja kehittymismahdollisuuksiin, sekä ulkoiseen motivaatioon, joka liittyy palkkaan, etuihin ja statukseen.
Motivaatio on rekrytoinnissa avainasemassa, sillä motivoitunut työntekijä sitoutuu työhönsä vahvemmin, oppii nopeammin ja työskentelee tuottavammin. Pelkkä osaaminen ei riitä, jos työntekijä ei ole aidosti innostunut tehtävästään. Motivoituneet työntekijät myös pysyvät todennäköisemmin yrityksen palveluksessa pidempään, mikä vähentää rekrytointikustannuksia ja tukee tiimien jatkuvuutta.
Työnantajat arvioivat motivaatiota tarkkailemalla useita tekijöitä rekrytointiprosessin aikana. Hakemuksesta ja CV:stä etsitään merkkejä perehtyneisyydestä, mutta varsinainen motivaation arviointi tehdään usein haastattelussa. Rekrytoijat kiinnittävät huomiota erityisesti hakijan valmiuteen, täsmällisyyteen ja siihen, kuinka hyvin hän tuntee organisaation ja tehtävän.
Haastattelussa käytetään sekä suoria kysymyksiä (”Mikä sinua motivoi tässä tehtävässä?”) että tilannekohtaisia kysymyksiä, joilla selvitetään hakijan toimintaa aiemmissa työtehtävissä. Myös nonverbaalisella viestinnällä on merkitystä – innostus näkyy usein kehonkielessä, äänensävyssä ja katsekontaktissa. Hakijan esittämät omat kysymykset kertovat kiinnostuksen tasosta ja siitä, kuinka pitkäjänteisesti hän suhtautuu mahdolliseen työsuhteeseen.
Motivaation osoittaminen alkaa jo hakuvaiheessa. Räätälöi hakemuksesi ja CV:si vastaamaan juuri kyseistä työtehtävää ja tuo esiin, miksi olet kiinnostunut juuri tästä yrityksestä. Perehdy organisaation toimintaan, arvoihin ja toimialaan perusteellisesti ennen haastattelua.
Haastattelussa kerro konkreettisia esimerkkejä innostuksestasi ja sitoutumisestasi aiemmissa tehtävissä. Valmistaudu kertomaan, miksi juuri tämä tehtävä ja organisaatio kiinnostavat sinua. Esitä omia, huolella mietittyjä kysymyksiä, jotka osoittavat aitoa kiinnostusta tehtävään pitkällä tähtäimellä. Muista, että aitous on tärkeää – teeskennelty innostus paljastuu usein.
Me RTK-Henkilöstöpalvelussa autamme työnhakijoita löytämään työpaikkoja, joissa heidän motivaationsa pääsee oikeuksiinsa. Yli 20 vuoden kokemuksella ymmärrämme, miten tärkeää on löytää tehtävä, jossa työntekijän motivaatio ja yrityksen tarpeet kohtaavat.
Autamme sinua tunnistamaan vahvuutesi ja motivaatiotekijäsi sekä tuomaan ne esiin työnhaussa. Tarjoamme monipuolisia työmahdollisuuksia eri toimialoilla, kuten teollisuudessa, logistiikassa, rakentamisessa ja taloushallinnossa. Tutustu avoimiin työpaikkoihimme verkkosivuillamme tai ota yhteyttä asiantuntijoihimme saadaksesi henkilökohtaista apua työnhakuusi.