14.07.2025
Osa-aikatyö tarkoittaa työsuhdetta, jossa sovittu säännöllinen työaika on lyhyempi kuin vastaavan kokoaikaisen työntekijän. Suomen työlainsäädännön mukaan osa-aikaiseksi määritellään työ, jossa viikkotyöaika on alle alan työehtosopimuksen mukaisen täyden työajan, yleensä alle 37,5 tuntia viikossa. Työaika voi osa-aikaisessa työsuhteessa vaihdella huomattavasti – jotkut tekevät lähes kokoaikaista työtä, toiset vain muutamia tunteja viikossa.
Osa-aikatyö on Suomessa yleistynyt viime vuosikymmeninä ja on erityisen tavallista palvelu-, kaupan- ja ravintola-aloilla. Lainsäädännöllisesti osa-aikaisella työntekijällä on suhteessa työaikaansa samat oikeudet kuin kokoaikaisella työntekijällä, mikä takaa yhdenvertaisen kohtelun työpaikalla.
Osa-aikatyö tarjoaa merkittäviä etuja sekä työntekijöille että työnantajille. Työntekijälle keskeinen hyöty on joustavuus, joka mahdollistaa työn ja muun elämän paremman yhteensovittamisen. Opiskelijat voivat keskittyä opintoihinsa, perheelliset saavat enemmän aikaa lastensa kanssa, ja osatyökykyiset voivat osallistua työelämään jaksamisensa mukaan. Henkilöstöpalvelun kautta löytyvä osa-aikatyö voi myös tarjota monipuolisia työkokemuksia ja mahdollisuuden kartuttaa osaamista eri tehtävissä.
Työnantajalle osa-aikatyö mahdollistaa resurssien tehokkaamman kohdentamisen. Yritys voi palkata lisähenkilöstöä ruuhkahuippuihin ilman kokoaikaisen työntekijän palkkaamisen kustannuksia. Joustavuus henkilöstörakenteessa auttaa vastaamaan kysynnän vaihteluihin ja optimoimaan henkilöstökuluja. Osa-aikaisten työntekijöiden käyttö voi myös vähentää ylityön tarvetta ja parantaa palvelun saatavuutta.
Osa-aikatyösopimuksen merkittävin ero kokoaikaiseen verrattuna on sovittu työaika. Työsopimuksessa määritellään selkeästi tuntimäärät tai prosenttiosuus kokoaikaisesta työstä. Palkkaus ja muut edut kuten lomakorvaukset määräytyvät suhteessa tehtyyn työaikaan. Esimerkiksi 20 tunnin viikkotyöaikaa tekevä saa 50% kokoaikaisen palkasta, jos kokoaikainen työaika on 40 tuntia.
Työsopimuslain mukaan osa-aikaisiin työntekijöihin tulee soveltaa samoja työehtoja kuin kokoaikaisiin, jollei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivisista syistä. Työajan lisäksi eroja voi olla esimerkiksi työsuhde-eduissa, mutta perusoikeudet ovat samat. Osa-aikaisissa työsuhteissa korostuu myös työnantajan velvollisuus tarjota lisätyötä ensin jo palkatuille osa-aikaisille työntekijöille ennen uusien rekrytointia.
Osa-aikatyö soveltuu erinomaisesti monenlaisissa elämäntilanteissa oleville. Opiskelijoille se tarjoaa mahdollisuuden hankkia työkokemusta ja tuloja opintojen ohessa. Pienten lasten vanhemmille tai ikääntyvien omaisia hoitaville osa-aikatyö antaa aikaa huolehtia läheisistään. Työntekijät, jotka lähestyvät eläkeikää, saattavat haluta vähentää työaikaa asteittain.
Työnantajan näkökulmasta osa-aikainen työntekijä on usein optimaalinen ratkaisu sesonkiluonteiseen työhön, ruuhkahuippuihin tai erikoisosaamista vaativiin projektiluontoisiin tehtäviin. Myös yritykset, joiden toiminta keskittyy tiettyihin vuorokaudenaikoihin, kuten illat ja viikonloput, hyötyvät osa-aikaisista työntekijöistä. Osa-aikaisten rekrytointi voi olla strateginen valinta tilanteissa, joissa täysipäiväiselle työntekijälle ei ole riittävästi tehtäviä.
Me RTK-Henkilöstöpalvelussa olemme erikoistuneet yhdistämään oikeat työntekijät oikeisiin tehtäviin. Tarjoamme asiantuntevaa palvelua niin osa-aikaisten kuin kokoaikaistenkin työntekijöiden rekrytoinnissa ja henkilöstövuokrauksessa. Autamme työnantajia löytämään sopivat osaajat ja työntekijöitä löytämään itselleen sopivat työmahdollisuudet. Tutustu palveluihimme ja avoimiin työpaikkoihimme verkkosivuillamme ja ota yhteyttä lähimpään toimipisteeseemme. Olemme valmiita räätälöimään ratkaisun juuri sinun tarpeisiisi.