22.05.2025
Suomen vuosilomalaki määrittelee työntekijöiden oikeuden vuosilomaan. Laki koskee lähes kaikkia työsuhteessa olevia työntekijöitä työsuhteen muodosta riippumatta. Vuosiloman ansaintaperiaatteet perustuvat lomanmääräytymisvuoteen, joka on 1.4.-31.3. välinen ajanjakso.
Lomaa kertyy 2 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, kun työsuhde on kestänyt alle vuoden. Jos työsuhde on jatkunut lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, lomaa kertyy 2,5 päivää kuukaudessa.
Työntekijällä on oikeus saada lomansa aikana palkkaa tai lomakorvausta. Lisäksi monissa työehtosopimuksissa on sovittu lomarahasta, joka on tyypillisesti 50 % lomapalkan määrästä.
Vuosilomapäivien kertyminen perustuu lomanmääräytymiskuukausiin. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on sellainen, jolloin työntekijä on työskennellyt vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kuukauden aikana, riippuen sovellettavasta ansaintasäännöstä.
14 päivän sääntöä sovelletaan, kun työntekijä työskentelee kuukaudessa vähintään 14 päivänä. 35 tunnin sääntöä puolestaan käytetään, jos työntekijä työskentelee alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa.
Lomaa kertyy myös tietyiltä työssäolon veroisilta ajoilta, kuten:
Vuosiloman ajankohdan määrittämisessä huomioidaan sekä työnantajan että työntekijän tarpeet. Lomakausi on 2.5.-30.9. välinen aika, jolloin kesäloma (24 arkipäivää) lähtökohtaisesti pidetään. Talviloma voidaan pitää lomakauden ulkopuolella.
Työnantaja määrää loman ajankohdan kuultuaan työntekijän toiveita. Työntekijälle on ilmoitettava loman ajankohdasta viimeistään kuukautta ennen loman alkamista, tai jos tämä ei ole mahdollista, vähintään kaksi viikkoa etukäteen.
Vuosilomaa voidaan jaksottaa, mutta vähintään 12 arkipäivää on pidettävä yhdenjaksoisena. Loppuosa voidaan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella jakaa pienempiin osiin.
Sairastuessaan lomalla työntekijällä on oikeus siirtää lomaa sairausloman ajalta omalla ilmoituksellaan.
Vuosilomapalkka määräytyy työntekijän normaalin palkan mukaan. Viikko- tai kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkka vastaa normaalia palkkaa. Tuntipalkkaisten ja suorituspalkkaisten työntekijöiden lomapalkan laskentaan on omat sääntönsä, perustuen keskipäiväpalkkaan tai prosenttiperusteiseen laskentaan.
Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättömistä lomista. Korvaus on samansuuruinen kuin lomapalkka olisi ollut, jos työntekijä olisi pitänyt loman työsuhteen aikana.
Lomaraha ei ole lakisääteinen, vaan perustuu työehtosopimuksiin. Tyypillisesti lomaraha on 50 % lomapalkasta, ja se voidaan maksaa joko ennen lomaa, loman aikana tai loman jälkeen työehtosopimuksen mukaisesti.
Me RTK-Henkilöstöpalvelussa autamme sekä työnantajia että työntekijöitä työsuhdeasioiden kanssa. Tarjoamme asiantuntevaa neuvontaa vuosilomien ja muiden työsuhdeasioiden hoitamiseen, jotta työsuhde sujuu mutkattomasti ja lainmukaisesti.
Henkilöstövuokrauksen kautta työskenteleville työntekijöillemme huolehdimme lomien kertymisestä, loma-ajan palkasta ja lomakorvauksista lakien ja työehtosopimusten mukaisesti. Yritysasiakkaillemme tarjoamme joustavan tavan hoitaa henkilöstön lomat ja sijaisuudet tehokkaasti.
Tutustu palveluihimme ja avoimiin työpaikkoihimme verkkosivuillamme. Työsuhdeasioissa ja henkilöstöratkaisuissa voit aina ottaa yhteyttä asiantuntevaan tiimiimme. Olemme täällä auttaaksemme sinua menestymään!