12.06.2025
Lomapalkka on työntekijän ansaitsema palkka vuosiloman ajalta, joka maksetaan normaalin palkan sijaan loman yhteydessä. Se perustuu vuosilomalakiin, joka on työntekijän etuja suojaava pakottava lainsäädäntö. Vuosilomalain mukaan työntekijä ansaitsee lomaa joko 2 tai 2,5 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta riippuen työsuhteen kestosta.
Lomapalkka eroaa tavallisesta palkasta siten, että se maksetaan ajalta, jolloin työntekijä ei työskentele, mutta nauttii ansaitsemastaan lomasta. Lomapalkka vastaa määrältään sitä palkkaa, jonka työntekijä saisi ollessaan töissä. Tämä koskee kaikkia työsuhteessa olevia: vakituisia, määräaikaisia sekä osa-aikaisia työntekijöitä.
Lomapalkan laskentaan on olemassa erilaisia menetelmiä riippuen työntekijän palkkausmuodosta. Kuukausipalkkaisilla työntekijöillä lomapalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25 ja kertomalla saatu päiväpalkka lomapäivien lukumäärällä. Tähän lisätään mahdolliset säännölliset lisät.
Tuntipalkkaisilla työntekijöillä lomapalkka voidaan laskea keskipäiväpalkan perusteella tai prosenttiperusteisesti. Keskipäiväpalkkaan perustuvassa laskennassa lomanmääräytymisvuoden palkka jaetaan työpäivien määrällä ja kerrotaan tietyllä kertoimella. Prosenttiperusteisessa laskennassa lomapalkka on 9% lomanmääräytymisvuoden ansioista, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, tai 11,5% jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden.
Lomapalkan ja lomarahan välillä on selkeä ero. Lomapalkka on lakisääteinen korvaus loma-ajalta, kun taas lomaraha on työehtosopimusperusteinen lisäetu, jota laki ei suoraan määrää maksettavaksi. Lomaraha on yleensä 50% lomapalkasta, ja se maksetaan lomaan oikeutetun työntekijän lomapalkan yhteydessä.
Lomarahan maksuajankohta ja määräytymisperusteet vaihtelevat työehtosopimusten mukaan. Yleensä lomaraha maksetaan joko ennen loman alkua, loman jälkeen tai osissa. On tärkeää huomata, että lomaraha ja lomapalkka sekoitetaan usein keskenään, vaikka kyseessä on kaksi erillistä korvausta.
Me RTK-Henkilöstöpalvelussa tarjoamme asiantuntevaa apua kaikissa työsuhdeasioissa, mukaan lukien lomapalkkaan ja työntekijöiden oikeuksiin liittyvissä kysymyksissä. Autamme sekä työnantajia että työntekijöitä ymmärtämään oikeutensa ja velvollisuutensa työsuhdeasioissa.
Yli 20 vuoden kokemuksella olemme erikoistuneet yhdistämään oikeat työntekijät oikeisiin tehtäviin. Palveluihimme kuuluvat henkilöstövuokraus, suorarekrytointi, kansainvälinen rekrytointi, headhunting, henkilöarvioinnit ja alihankinnan järjestäminen. Tutustu palveluihimme ja avoimiin työpaikkoihimme verkkosivuillamme tai ota yhteyttä asiantuntijoihimme saadaksesi lisätietoja siitä, miten voimme auttaa sinua työsuhdeasioissa.