13.06.2025
Määräaikainen työsopimus on työlainsäädännön mukainen työsuhdemuoto, jossa työsuhteen kesto on rajattu tiettyyn ajanjaksoon tai projektin valmistumiseen. Määräaikaisuus eroaa toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta merkittävästi siinä, että se ei jatku automaattisesti sovitun ajan jälkeen.
Määräaikaisessa työsopimuksessa tulee aina ilmoittaa selkeä päättymisajankohta tai olosuhteet, jotka määrittävät sopimuksen päättymisen. Sopimukseen on myös kirjattava määräaikaisuuden syy, koska Suomen työlainsäädäntö edellyttää perusteltua syytä määräaikaisen sopimuksen solmimiselle.
Työsuhteen päättyessä työnantajan ei tarvitse erikseen irtisanoa määräaikaista työsuhdetta, vaan se päättyy sovittuna ajankohtana. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa kesken sopimuskauden, ellei tästä ole erikseen sovittu.
Määräaikainen työsopimus on laillinen vain, kun sille on perusteltu syy. Työsopimuslain mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ole tehty määräaikaiseksi.
Hyväksyttäviä perusteita määräaikaisuudelle ovat esimerkiksi:
Määräaikaisen sopimuksen peruste ja kesto tulee aina kirjata työsopimukseen. Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus voidaan tulkita toistaiseksi voimassa olevaksi.
Määräaikaisessa työsuhteessa työntekijällä on lähtökohtaisesti samat oikeudet kuin vakituisessa työsuhteessa. Yhdenvertaisen kohtelun periaate edellyttää, että määräaikaisia työntekijöitä ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan työsuhteen määräaikaisuuden perusteella.
Työntekijän oikeuksiin kuuluvat:
Määräaikaisessa työsuhteessa työntekijälle tulee myös ilmoittaa avoimista työpaikoista yrityksessä samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa oleville.
Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti sovittuna ajankohtana tai tehtävän valmistumiseen ilman erillistä irtisanomista. Työnantajalla ei ole jatkovelvoitetta, ellei uutta sopimusta solmita.
Jos määräaikaisia työsopimuksia tehdään useita peräkkäin samojen osapuolten välillä (ketjutus), voi syntyä tilanne, jossa työsuhteen katsotaan muuttuneen toistaiseksi voimassa olevaksi. Näin käy erityisesti silloin, jos määräaikaisuuksien lukumäärä, yhteenlaskettu kesto tai niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.
Määräaikaista työsopimusta voidaan myös jatkaa uudella määräaikaisella sopimuksella, jos jatkamiselle on olemassa perusteltu syy. Ilman perusteltua syytä tehty jatkosopimus voidaan tulkita toistaiseksi voimassa olevaksi.
Me RTK-Henkilöstöpalvelussa autamme sekä työnantajia että työntekijöitä työsuhdeasioissa, mukaan lukien määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvissä kysymyksissä. Tarjoamme asiantuntevaa tukea henkilöstövuokrauksessa ja rekrytoinneissa yli 20 vuoden kokemuksella.
Palvelemme valtakunnallisesti ja tarjoamme ratkaisuja, jotka yhdistävät oikeat työntekijät oikeisiin tehtäviin. Yrityksille tarjoamme joustavaa henkilöstöresursointia määräaikaisiin ja pitkäkestoisiin tarpeisiin, työntekijöille puolestaan mielenkiintoisia työmahdollisuuksia useilla eri toimialoilla.
Tutustu palveluihimme ja avoimiin työpaikkoihimme verkkosivuillamme www.rtkhenkilostopalvelu.fi tai ota yhteyttä lähimpään toimipisteeseemme. Autamme mielellämme työelämän kaikissa kysymyksissä!