05.06.2025
Etätyö on työnteon muoto, jossa työtä tehdään säännöllisesti muualla kuin työnantajan tiloissa informaatioteknologiaa hyödyntäen. Suomessa etätyöskentely on kasvanut merkittävästi 2020-luvulla. Perinteisestä toimistotyöstä poiketen etätyössä työntekijä voi työskennellä kotoa, kahvilasta tai vaikkapa mökkinsä terassilta käsin.
Työntekijälle etätyö merkitsee usein suurempaa vapautta ja joustavuutta aikataulujen suhteen. Työnantajalle puolestaan etätyön mahdollistaminen tarkoittaa modernin ja joustavan työkulttuurin luomista, mikä voi olla merkittävä etu kilpailussa parhaista osaajista. Etätyö ei kuitenkaan tarkoita pelkkää paikan vaihdosta, vaan se vaatii myös uudenlaisia toimintatapoja ja työkaluja.
Etätyö eroaa perinteisestä työstä ensisijaisesti työympäristön ja työn tekemisen tapojen osalta. Merkittävin ero on fyysinen sijainti – etätyössä työntekijä ei ole sidottu toimistoon. Lisäksi työaikojen joustavuus on yleensä suurempaa, mikä mahdollistaa työn ja muun elämän paremman yhteensovittamisen.
Kommunikaatio tapahtuu etätyössä pääosin digitaalisten välineiden kuten sähköpostin, videopuheluiden ja viestisovellusten kautta. Tämä vaatii työntekijältä itseohjautuvuutta ja hyviä digitaalisia taitoja. Työnantajalta etätyön mahdollistaminen edellyttää luottamusta, teknisiä valmiuksia sekä selkeitä tavoitteita ja toimintatapoja.
Etätyön merkittävimpiä hyötyjä työntekijälle ovat ajansäästö työmatkoissa, parempi työn ja vapaa-ajan tasapaino sekä mahdollisuus muokata työympäristö omien tarpeiden mukaiseksi. Monille etätyö tarjoaa myös parempaa keskittymisrauhaa ja tehokkaampaa työskentelyä.
Työnantajalle etätyö mahdollistaa toimitilakustannusten säästöt, laajemman rekrytointipohjan ja usein paremman työntekijöiden tyytyväisyyden. Organisaatiot, jotka tarjoavat joustavia työmahdollisuuksia, nähdään houkuttelevampina työpaikkoina. Lisäksi etätyö voi parantaa tuottavuutta, kun työntekijät voivat työskennellä itselleen sopivimpaan aikaan ja tavalla.
Onnistunut etätyöskentely vaatii selkeitä pelisääntöjä ja toimivia käytäntöjä. Työntekijän on tärkeää luoda itselleen ergonominen ja toimiva työympäristö sekä rutiinit, jotka erottavat työn ja vapaa-ajan selkeästi toisistaan. Säännöllinen yhteydenpito tiimin kanssa ja sovituista palavereista kiinni pitäminen rakentavat luottamusta.
Työnantajan puolestaan tulee varmistaa, että työntekijöillä on tarvittavat työvälineet, selkeät tavoitteet ja riittävä tuki etätyön tekemiseen. Säännölliset tiimipalaverit, virtuaaliset kahvihetket ja hyvä tiedonkulku auttavat ylläpitämään yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia etätyöympäristössä.
Me RTK-Henkilöstöpalvelussa tuemme sekä työnantajia että työntekijöitä työelämän murroksessa. Tarjoamme monipuolisia ratkaisuja työntekijöiden löytämiseen ja työllistämiseen riippumatta siitä, onko kyseessä perinteinen toimistotyö vai etätyö. Henkilöstövuokraus, suorarekrytointi ja kansainvälinen rekrytointi auttavat yrityksiä löytämään parhaat osaajat myös joustaviin ja etätyötä sisältäviin työtehtäviin.
Tutustu palveluihimme ja avoimiin työpaikkoihimme verkkosivuillamme. Autamme sinua löytämään sopivan työpaikan tai työntekijän toimintamallistasi riippumatta. Ota yhteyttä ja kerro tarpeistasi – löydämme yhdessä parhaan ratkaisun juuri sinulle!