16.06.2025
Nollatuntisopimus on työsopimusmuoto, jossa viikoittainen tai kuukausittainen työaika voi vaihdella 0-40 tunnin välillä. Työaikalainsäädännön mukaan nollatuntisopimuksessa työnantaja ei sitoudu tarjoamaan tiettyä tuntimäärää, mutta työntekijä kutsutaan töihin tarpeen mukaan.
Suomessa nollatuntisopimuksia säädellään työsopimuslailla, jota uudistettiin vuonna 2018 työntekijän aseman parantamiseksi. Laki edellyttää, että työsopimuksessa määritellään selkeästi vaihteleva työaika ja sen perusteet. Nollatuntisopimuksia käytetään tyypillisesti toimialoilla, joissa työvoiman tarve vaihtelee merkittävästi, kuten ravintola-alalla, vähittäiskaupassa ja tapahtuma-alalla.
Työntekijälle tämä sopimusmuoto tarjoaa mahdollisuuden joustavaan työskentelyyn esimerkiksi opintojen ohella, mutta tuo mukanaan myös epävarmuutta tulojen suhteen. Työnantajalle nollatuntisopimus mahdollistaa työvoiman joustavan käytön kysynnän mukaan.
Nollatuntisopimuksella työskentelevällä on samoja perusoikeuksia kuin muillakin työntekijöillä. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä tarjotusta työvuorosta perustellusta syystä, ja hänellä on samat oikeudet sairausajan palkkaan, vuosilomiin ja työterveyshuoltoon kuin muillakin.
Lainsäädännön mukaan työntekijälle on annettava arvio odotettavissa olevasta työmäärästä. Jos toteutuneet tunnit poikkeavat jatkuvasti arviosta, työntekijä voi pyytää neuvotteluja työsopimuksen työaikaehdon tarkistamiseksi. Työntekijä saa lomakorvauksen tehtyjen tuntien perusteella, ja sairausajan palkka määräytyy suunniteltujen tai keskimääräisten työtuntien mukaan.
Talouden suunnittelussa nollatuntisopimuksella työskentelevän kannattaa varautua tulojen vaihteluun. Työttömyysturvan suhteen on huomioitava, että vaikka tunteja ei olisi tarjolla, nollatuntisopimus saattaa estää täyden työttömyyskorvauksen saamisen, ellei sopimusta ole irtisanottu.
Työnantajalle nollatuntisopimus tarjoaa joustavuutta henkilöstöresurssien hallintaan. Työvoimaa voidaan skaalata kysynnän mukaan, mikä on erityisen hyödyllistä sesonkiluonteisessa liiketoiminnassa tai aloilla, joissa työmäärät vaihtelevat ennakoimattomasti.
Taloudellisesta näkökulmasta nollatuntisopimus on kustannustehokas, sillä työnantaja maksaa palkkaa vain todellisesta työajasta. Tämä voi auttaa erityisesti pieniä yrityksiä hallitsemaan henkilöstökulujaan tehokkaammin.
Haasteina ovat työntekijöiden sitoutuminen ja osaamisen ylläpito. Kun työtunteja tarjotaan epäsäännöllisesti, voi olla vaikeaa ylläpitää työntekijöiden ammattitaitoa ja sitoutumista yritykseen. Lisäksi työnantajan on huolehdittava riittävästä työvoiman saatavuudesta vaihtelevista työajoista huolimatta.
Me RTK-Henkilöstöpalvelussa tarjoamme asiantuntevaa apua työsopimusasioissa sekä työnantajille että työntekijöille. Asiantuntijamme auttavat nollatuntisopimusten laatimisessa ja tulkinnassa varmistaen, että sopimukset noudattavat lainsäädäntöä ja palvelevat kaikkien osapuolten etuja.
Työnantajille tarjoamme kokonaisvaltaista henkilöstöpalvelua, joka sisältää henkilöstövuokrauksen, rekrytoinnin ja työsuhdeneuvonnan. Työntekijöitä autamme löytämään joustavia työsuhteita, jotka sopivat elämäntilanteeseen ja ammatillisiin tavoitteisiin.
Ota yhteyttä meihin, kun tarvitset asiantuntevaa apua työsopimusasioissa tai kun etsit joustavia työmahdollisuuksia. Tutustu myös avoimiin työpaikkoihimme verkkosivuillamme ja liity joukkoomme! Yli 20 vuoden kokemuksella yhdistämme oikeat työntekijät oikeisiin tehtäviin koko Suomessa.