17.06.2025
Työehtosopimus syntyy työmarkkinaneuvottelujen tuloksena, joissa työnantaja- ja työntekijäjärjestöt sopivat yhdessä alan työehdoista. Suomalaisessa työelämässä työehtosopimukset ovat keskeisessä roolissa, sillä ne täydentävät työlainsäädäntöä ja tuovat alalle yhtenäiset käytännöt.
TES voi olla joko normaalisitova, jolloin se sitoo vain sopijaosapuolia ja niihin kuuluvia jäseniä, tai yleissitova, jolloin sen määräyksiä on noudatettava myös järjestäytymättömissä yrityksissä. Tämä järjestelmä on suomalaisen työmarkkinajärjestelmän kulmakivi, joka edistää työrauhaa ja tasapuolisuutta.
Työehtosopimuksen ytimessä ovat palkkaa ja työaikaa koskevat määräykset. Näiden lisäksi TES määrittelee yleensä lomat, sairausajan palkan, irtisanomisajat sekä erilaiset lisät ja korvaukset. Sopimuksessa sovitaan usein myös työaikajoustoista, ylityökorvauksista, arkipyhäkorvauksista ja työehtosopimuksen soveltamiseen liittyvistä menettelytavoista.
Monissa työehtosopimuksissa on erikseen sovittu myös ammatillisesta koulutuksesta, työsuojelusta ja luottamusmiesten asemasta. Jokaisella alalla on omat erityispiirteensä, jotka näkyvät työehtosopimuksen sisällössä.
Työehtosopimus määrittää työsuhteiden vähimmäisehdot, joten sen vaikutus työntekijän arkeen on merkittävä. TES takaa, että työntekijä saa vähintään sovitun suuruisen palkan, työaikakorvaukset ja lomaedut. Työntekijä voi aina tarkistaa, mikä työehtosopimus hänen työsuhteeseensa soveltuu kysymällä suoraan työnantajalta, omasta ammattiliitosta tai työsuojeluviranomaisilta.
Käytännössä työehtosopimus näkyy esimerkiksi palkkalaskelmassa, lomien määräytymisessä ja työaikojen järjestelyissä. Se tarjoaa myös turvaa ristiriitatilanteissa, sillä työehtosopimuksessa on usein sovittu menettelytavoista erimielisyyksien ratkaisemiseksi.
Työnantajan on noudatettava työehtosopimusta, koska yleissitovuusperiaate velvoittaa kaikkia alan työnantajia riippumatta siitä, kuuluvatko he työnantajaliittoon vai eivät. Työehtosopimuksen noudattamatta jättäminen voi johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin, kuten hyvityssakkoihin tai vahingonkorvauksiin.
Työehtosopimuksen noudattamista valvovat työntekijöiden edustajat, ammattiliitot ja viime kädessä työsuojeluviranomaiset. Myös työnantajien omat järjestöt valvovat jäsentensä toimintaa ja edellyttävät sovittujen pelisääntöjen noudattamista.
Työehtosopimuksen merkitys on keskeinen sekä työntekijöille että työnantajille. Me RTK-Henkilöstöpalvelussa tunnemme eri alojen työehtosopimusten sisällön ja autamme sekä työntekijöitä että työnantajia navigoimaan näissä kysymyksissä.
Tarjoamme asiantuntevaa henkilöstöpalvelua, joka kattaa henkilöstövuokrauksen, suorarekrytoinnin, kansainvälisen rekrytoinnin ja muut henkilöstöratkaisut. Yli 20 vuoden kokemuksella teollisuuden, logistiikan, rakentamisen ja taloushallinnon aloilta varmistamme, että työsuhteet toimivat sujuvasti ja kaikkien osapuolten etuja kunnioittaen.
Tutustu palveluihimme ja avoimiin työpaikkoihimme verkkosivuillamme tai ota suoraan yhteyttä asiantuntijoihimme. Olemme kumppanisi niin työelämän peruskysymyksissä kuin haastavammissakin tilanteissa.