25.12.2024
Kansainvälinen rekrytointi voi olla haastavaa, mutta suorarekrytointi tarjoaa tehokkaita ratkaisuja näiden haasteiden voittamiseksi. Tässä blogikirjoituksessa käsittelemme, miten suorarekrytointi voi auttaa kansainvälisessä rekrytoinnissa ja miksi se on erinomainen valinta yrityksille, jotka etsivät osaajia ympäri maailmaa.
Suorarekrytointi tarjoaa monia etuja kansainvälisessä rekrytoinnissa. Ensinnäkin, se mahdollistaa nopeamman ja kohdennetumman rekrytointiprosessin. Suorarekrytoinnin avulla voidaan tavoittaa juuri ne osaajat, jotka vastaavat yrityksen tarpeita, ilman että aikaa kuluu turhiin hakemuksiin ja haastatteluihin.
Toiseksi, suorarekrytointi vähentää rekrytointiprosessin kustannuksia. Kun rekrytointiprosessi on tehokkaampi ja kohdennetumpi, yritys säästää aikaa ja rahaa. Tämä on erityisen tärkeää kansainvälisessä rekrytoinnissa, jossa matkakustannukset ja muut kulut voivat nousta korkeiksi.
Kolmanneksi, suorarekrytointi parantaa hakijakokemusta. Kun hakijat tietävät, että heidät on valittu tarkasti ja heidän osaamisensa vastaa yrityksen tarpeita, he ovat motivoituneempia ja sitoutuneempia. Tämä johtaa parempaan työntekijöiden pysyvyyteen ja tyytyväisyyteen.
RTK-Henkilöstöpalvelu toteuttaa suorarekrytoinnin huolellisesti ja ammattitaitoisesti. Prosessi alkaa yrityksen tarpeiden ja vaatimusten kartoituksella. Tämä vaihe on tärkeä, jotta voimme ymmärtää tarkasti, millaista osaamista ja kokemusta yritys tarvitsee.
Seuraavaksi aloitamme hakijoiden etsinnän ja valinnan. Hyödynnämme laajaa verkostoamme ja moderneja rekrytointityökaluja, kuten videohaastatteluja, jotta voimme tavoittaa parhaat mahdolliset kandidaatit. Videohaastattelut ovat erityisen hyödyllisiä kansainvälisessä rekrytoinnissa, sillä ne mahdollistavat hakijoiden kohtaamisen ilman matkustamista.
Lopuksi, esittelemme valitut kandidaatit yritykselle ja autamme heitä tekemään lopullisen valinnan. Tarjoamme tukea myös työsopimusten laatimisessa ja muissa käytännön asioissa, jotta rekrytointiprosessi sujuu mahdollisimman jouhevasti.
RTK-Henkilöstöpalvelu on toteuttanut lukuisia menestyksekkäitä suorarekrytointeja. Esimerkiksi Valtavalo Oy:n kanssa toteutettu rekrytointiprosessi toi merkittävää ajansäästöä ja mahdollisti uuden osaajan löytämisen nopeasti.
Toinen esimerkki on Hopearannan Palvelutalo, jossa rekrytointiprosessi tarjosi erinomaisen mahdollisuuden löytää henkilö, joka sitoutui yrityksen strategiaan ja toiminnan kehittämiseen. Tämä rekrytointi toteutettiin onnistuneesti, vaikka prosessi ajoittui korona-pandemian aikaan.
Nämä esimerkit osoittavat, että suorarekrytointi voi olla erittäin tehokas tapa löytää oikeat osaajat kansainvälisistä markkinoista.
RTK-Henkilöstöpalvelu tarjoaa kattavaa tukea koko rekrytointiprosessin ajan. Alusta alkaen olemme mukana kartoittamassa yrityksen tarpeita ja suunnittelemassa rekrytointistrategiaa. Tämä varmistaa, että prosessi etenee sujuvasti ja tehokkaasti.
Tarjoamme myös apua hakijoiden valinnassa ja arvioinnissa. Käytämme moderneja rekrytointityökaluja ja -menetelmiä, kuten videohaastatteluja ja henkilöstöarviointeja, jotta voimme varmistaa, että valitut kandidaatit vastaavat yrityksen tarpeita.
Lopuksi, tarjoamme tukea myös työsopimusten laatimisessa ja muissa käytännön asioissa. Tämä varmistaa, että rekrytointiprosessi sujuu mahdollisimman jouhevasti ja että uusi työntekijä voi aloittaa työnsä ilman viivästyksiä.
Suorarekrytointi on erinomainen valinta kansainvälisessä rekrytoinnissa monista syistä. Ensinnäkin, se mahdollistaa nopeamman ja kohdennetumman rekrytointiprosessin, mikä säästää aikaa ja rahaa. Toiseksi, suorarekrytointi parantaa hakijakokemusta ja lisää työntekijöiden sitoutumista ja pysyvyyttä.
Kolmanneksi, suorarekrytointi tarjoaa kattavaa tukea koko rekrytointiprosessin ajan. RTK-Henkilöstöpalvelu on mukana alusta alkaen kartoittamassa yrityksen tarpeita ja suunnittelemassa rekrytointistrategiaa, mikä varmistaa, että prosessi etenee sujuvasti ja tehokkaasti.
Lopuksi, suorarekrytointi mahdollistaa modernien rekrytointityökalujen ja -menetelmien hyödyntämisen, kuten videohaastattelujen ja henkilöstöarviointien käytön. Tämä varmistaa, että valitut kandidaatit vastaavat yrityksen tarpeita ja että rekrytointiprosessi on mahdollisimman tehokas ja joustava.
Jos yrityksesi harkitsee kansainvälistä rekrytointia, suosittelemme lämpimästi suorarekrytoinnin hyödyntämistä. Ota yhteyttä RTK-Henkilöstöpalveluun ja anna meidän auttaa sinua löytämään oikeat osaajat oikeisiin tehtäviin.